净月高新区：加快构筑产业人才集聚“强磁场”

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“这场招聘会来得挺值！”在“汇智净月·广聚英才”高校毕业生专场招聘活动中，市民张女士陪着女儿前来参加招聘会，企业会计、银行职员、公司财务等不少职位都被母女俩列入应聘计划中并投了简历。

为了给高校毕业生与用人单位搭建高质量的对接平台、将优质人才留在净月高新区，近日，净月高新区联合省市人社部门和多家高校举办了专场招聘活动，吸引了吉视传媒等48家优质企业参加，提供了财务、机电工程师等岗位215个，可吸纳近千人就业。活动现场，求职者与企业面对面沟通、交流，效果显著，现场已达成就业意向93人，成功地为多家企业解决了缺少人员的难题。

本次专场招聘活动，只是净月高新区开展“人才强区”建设中的一项。为进一步加快产业人才集聚，净月高新区编制了《净月高新区人才发展规划》，明确了人才发展的战略框架、政策举措、重点任务和阶段性目标，做好各类人才精准引培的顶层设计。为了搭建引才平台，净月高新区积极与高校对接合作，面向24家驻区高校、科研院所，组织开展“大校、大院、大所”人才服务专项行动，今年已举办线上线下招聘活动23场，促进企业人才对接合作。同时，净月高新区积极落实《关于加强人才服务提升自主创新能力的若干措施》，细化吸引人才集聚净月高新区的购房、服务、消费、培训等具体办法，制作发放“净享卡”，实现全区“一卡畅通”，持续擦亮净月高新区人才服务品牌。

此外，净月高新区还健全完善“区+街道+小区”三级人才服务体系，在区级相关部门和街道(乡镇)配备300名人才服务专员，在小区配备100名人才服务经理，为各类人才提供政策咨询、待遇落实、创新创业等个性化、精准化服务。简化人才办事流程，在各级政务大厅设立人才服务窗口，畅通人才服务绿色通道。设立“人才发展专项资金”，为主导产业人才培养、引进、激励、服务以及人才创新创业提供资金支持。聚焦青年人才生活、求职、交友等需求，建设“产、学、研、居”一体的青年人才小镇，全力营造宜居宜业的人才发展良好环境。

坚持问题导向，注重靶向施策，净月高新区充分发挥国家自主创新示范区政策优势，积极推进社会化职称评审试点等工作，在岗位评聘、职称评定、薪酬分配等方面为人才“授权松绑”。并发挥中国长春人力资源服务产业园落位优势，依托长春净月人才发展集团，采取市场化、专业化模式，增强市场配才功能。围绕主导产业发展，选育一批优秀创新创业人才，努力形成鼓励凝聚人才的良好氛围。