“五优”服务进校园系列活动已达成就业意向近万人

我市“五优”服务进校园春季系列活动为企业与人才搭建广泛交流对接平台。 毕馨月 摄

“短短一个月，企业已参加5场校园招聘活动，帮助我们提前完成了春招目标。”近日，因为跟随我市“五优”服务进校园春季系列活动“组团式”出击，让长春卓谊生物股份有限公司招聘代表刘女士得以与各地人才对接交流。尤其在沈阳药科大学招聘现场，学生专业与企业需求高度匹配，引人纳才，让她忙得不亦乐乎。

这是3月1日我市启动“五优”服务进校园春季系列活动以来，高频次开展20余场招聘会的一个缩影。市人才服务局数据显示，截至目前，我市已组织1026家次“1+6”重点产业企业、“专精特新”企业，走进吉林大学、长春大学、长春理工大学、大连理工大学、大连工业大学、沈阳药科大学等域内外高校，开发高校毕业生岗位43892个次，线上线下政策宣传覆盖12.6万人，初步达成就业意向近万人，激励吸引重点产业人才助力我市“六城联动”建设。

(资料图片仅供参考)

域外招聘延触角强引才

近日，为推进我市“专精特新”企业人才支持计划走深走实，市人才服务局在“五优”服务进校园春季系列活动域外引才第二站中，带领50家“专精特新”企业奔赴沈阳，以实打实的诚意和优中选优的岗位，在沈阳工业大学、沈阳药科大学和东北大学掀起一股赴长就业热潮。

沈阳工业大学应用化学专业硕士研究生、沈阳人小白就是其中一位。他告诉记者，“在进行职业规划时，长春原本就在我的目标就业地之一。”是什么让小白如此青睐长春？原来，包括小白在内的不少“95后”“00后”都在就业观念方面达成新的共识——相较于一股脑“挤进”一线城市，他们更愿意尝试与自身专业匹配度更高的潜力城市，期待与企业共同进步，实现共赢。“我应聘了吉林奥来德光电材料股份有限公司研发工程师岗位，这家企业给出的薪资待遇、福利水平、晋升渠道都让我感到值得奔赴。”小白说。

春招活动企业多岗位优

市人社部门抢抓“金三银四”校园招聘黄金期。通过紧密结合企业用工需求和高校毕业生就业需求，谋划开展“五优”服务进校园春季系列活动，扎实推动“长春市百万大学生留长工程”，切实优化了长春拴心留才的环境氛围。

农学专业应届毕业生李同学平日里格外关注长春人才市场的抖音账号，从上面得知校园招聘“直通车”即将“驶入”自己就读的吉林农业大学，他不但开始精心准备简历，还模拟企业最为关注的话题列好提纲，想好应答策略。招聘会现场，有备而来的他自然成了多家企业竞相争取的人才。最终，他向长春金苑种业有限公司、吉林省广泽牧业发展有限公司投递了简历。“我还特别关注到了长春‘六城联动’战略中的现代农业城建设，这让我感觉自己的专业未来很有用武之地，所以更加期待留长就业。”

“党政校企”搭平台促合作

招聘效果好不好，企业、人才说了算。为了真正解决制约我市企业发展的引才难、用工难问题，打通企业和高校毕业生之间的信息壁垒，我市人社部门先后与市域内的多所高校就业指导部门展开合作交流，搭建“党政校企”联动平台，促进大学生实习实训供需双侧实现深度融合。

与此同时，我市人社部门还积极拓宽、延伸吸引域外高校毕业生来长就业新路径——发动各院校就业指导部门和吉林籍老乡会等力量，向吉林籍学生精准推送岗位信息、最新政策，引导吉林人回乡就业。如今，本地校招“要趁早”、域外引才“加速跑”的生动局面，正在为长春振兴发展率先突破汇聚强大人才合力。