规范“直播带岗”实现多方共赢|全球微头条

(资料图)

迟末 作

由北京市人力资源和社会保障局组织修订的地方标准《公共职业介绍和职业指导服务规范》（以下简称《规范》），将从7月1日起正式实施。《规范》明确了“直播带岗”活动服务规范，首次将就业服务专员纳入服务规范，明确就业援助、招聘会等服务流程。

（据《北京青年报》）

近几年，“直播带岗”新模式在全国各地兴起。“政府搭台+企业介绍+在线问答+一键投递”，使求职招聘从“面对面”转变为“屏对屏”，既降低了成本，又提高了效率。但是，从一些地方企业招聘的内容看，企业只注重工资、住宿等，在应聘者的工作时间、安全保障和保险等福利待遇上很少提及，让一些重视劳动保障的应聘者望而却步。此次北京明确“直播带岗”服务规范，从采集汇总企业岗位信息、审核信息、直播步骤等8个方面作了详细规定。人社部门对招聘企业资质、劳动管理制度进行审查，依法加强企业劳动保障的监管，这自然会增加求职者对招人单位的信任度，有利于促进就业公平、提升招聘效率，更好地实现政府、用工方和求职者三方的利益诉求。

值得注意的是，《规范》在促就业普惠性上用尽心思。《规范》以一般性指导服务、专门指导服务、分类指导服务三类指导方式，结合公共就业服务实际，进一步完善了针对劳动者和用人单位的职业指导服务流程与要求，并首次增加了对就业服务专员、就业服务指导员的要求以及对职业指导工作室人员的配置要求。这样一来，就更有利于满足企业和求职人员不同层次的需求，给了双方更多选择权。可以说，这既是优化营商环境的一种方式，也是保障劳动者权益的有力措施。

北京推出《规范》，把直播“流量”转化为岗位“留量”，值得借鉴。各地要在引进人才方面增加服务含金量，在学习北京相关做法的同时，可以在平台建设、科技赋能、时间设置、精准求职等方面加以创新。比如，将人工智能技术与模拟真实面试场景结合，通过高新技术对候选人的面试视频进行智能分析，细化对面试人的能力评判，提升面试效率。同时，让求职者能像VR看房、VR看车那样，用VR看工作环境、工作场景、食宿条件，获得沉浸式求职体验，为其带来更精准的参考。