农村百万薪酬招聘职业经理人，并非“赶时髦”

▲农村、农业要实现跨越式发展，就需要引入职业经理人等专业人才，把建设美好乡村当作事业一样去经营。资料图。图片来源：新京报网

据报道，浙江省杭州市余杭区农业农村局于日前发布公告：即日起至8月18日，辖内8个农村面向全国聘请农村职业经理人，其中两个村的绩效奖励最高可达百万元。

这真是“厉害了，我的村！”一直以来，农村给人的印象都是“面朝黄土背朝天”，可以说十分辛苦，更与“高薪”无缘。也因此才会有大批农民进城务工，寻求更好的就业、创业机会和更高的收入。然而，现在杭州这8个村却公开向全国招徕人才，并且开出了最高可达百万的“年薪”，这真是颠覆了人们对于农村和农业的刻板认知。

何谓农村职业经理人？在人力资源社会保障部等部门去年向社会发布的新职业信息中，就有农业经理人这个新职业，他们的作用主要是帮助村庄发展生产经营。一个背景是，在新农村建设背景下，农民专业合作社等农业经济合作组织发展迅猛，从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等人员目前在农村需求旺盛，由此滋生了对专业技能与知识水平要求较高的农村职业经理人。目前，浙江、四川等多地对此都有正式招聘。而浙江省内，除了这次的杭州余杭，还有安吉、淳安等地在去年便分别招聘了职业经理人。

百万薪酬招聘职业经理人，并不是作秀。据余杭区农业农村局相关负责人介绍，“这是余杭区第二年集中招引农村经营管理人才。”只是“和去年相比，今年开出的待遇更为优厚”罢了。如果是作秀，哪能连年“作”？

其实，要想拿到这“百万年薪”，并不轻松。据了解，当地招聘的农村职业经理人，以基本工资来看并不能算高得惊人，每年也就18万元。所谓的“百万薪酬”，实质上更多的是一种绩效奖励，只有干好工作，通过目标考核，才可能拿到这最高可达百万的奖金。应当说，这还是很务实的，也侧面说明，当地搞这个招聘，绝非虚张声势、装装样子，而是认真的。

很多地方的农村招聘职业经理人，都是结合自身需要而招的，并非是一股脑地“赶时髦”。以余杭为例，当地主要考虑的是，近年来在乡村振兴中，由于坚持“绿水青山就是金山银山”理念，农村生态和传统文化得到保护，乡村旅游快速发展。但是现在的乡村环境都有很大改善，要找到自己的特色才能有未来持续的发展，这就需要专业人才给村子“指路”。

这其实是一种大势所趋。在国家大力推进乡村振兴，发展乡村旅游的时代背景下，农村、农业要实现跨越式发展，农民要实现大幅增收致富，就不能再走祖祖辈辈不断重复的那种“土里刨食”，日出而作、日落而息的老路，也不可能依靠传统农耕和小农经济来达成。而是必须因地制宜、扬长避短，走好多样化产业经营的升级发展新路。这就需要引入职业经理人等专业人才，把建设美好乡村当作事业一样去好好经营。

正所谓，广阔天地，大有可为。百万薪酬招聘职业经理人，也给乡村振兴指出一条产业化之路，同时也让农村与农业有机会成为新的创业沃土，值得期待。

□徐建辉（时评人）

编辑：何睿   校对：张彦君