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玉环：定岗定向培养村社年轻干部


来源： 杭州网


(资料图)

浙江日报讯 （记者 徐子渊 共享联盟·玉环 潘玲惠 徐海波） 年末，玉环市芦浦镇隔岭村年轻干部蒋涛蔚因在“青禾计划”高铁征迁岗位锻炼中表现突出，在村社优秀年轻干部年度工作评价中得到了驻联村干部的充分认可。

“在‘高铁征迁’岗位上的一年实践历练，让我处理复杂问题的能力提升了不少，参与村庄治理的底气也更足了。”作为一名90后年轻村社干部，原本蒋涛蔚对于村社治理摸不着门道，这一年玉环实施的“青禾计划”让他在重点项目上专岗专训，收获满满。今年，玉环全市583名村社优秀年轻干部参与“青禾计划”，实行“定岗定向锻炼、定人定责帮带、定期定级考核”，全链条助推年轻干部成长成才。全市11个乡镇（街道）、221个村社共推出实践岗位683个。

值得一提的是，本次计划打破村社优秀年轻干部实践锻炼区域限制，由乡镇统筹选派培育，建立“一人一岗”揭榜机制，镇村两级每年推出一批基层党建、基层治理、集体经济壮大等类别的揭榜岗位，通过年轻干部揭榜认领、村社党组织推荐和乡镇党委调剂等方式，分层次选派年轻干部到乡镇职能科室、先进村社及所在村社的不同岗位进行定向实践锻炼，在交流实践中提升村社治理能力。

玉环市委组织部相关负责人表示，通过定岗定向锻炼，让村社年轻干部练强本领，同时实施“红匠1+1”帮带管理机制，由村社主职干部、优秀党员和乡镇重点项目科室负责人等担任导师，促进真帮真带，加快干部成长成才。

[责任编辑：RDFG]

责任编辑：RDFG215

关键词： 重点项目 集体经济 定向培养

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