今日热文:员工每天带薪上厕所三至六小时被解雇 法院判定:解雇合法
2023-05-26 07:03:58
来源:
杭州网
这两天,话题词#员工每天“带薪拉屎”3-6小时被解雇#冲上了热搜。
据劳动报报道,王某于2006年进入公司工作,2013年双方签订无固定期限劳动合同。
(资料图片)
王某因肛肠疾病在医院进行手术,伤口愈合后,其表示一直存在疼痛感,每天在厕所停留的时间为3-6个小时。
据记录,自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分2-3次,共计22次,每次停留时间为47分钟至196分钟,每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。
公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通,并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下,公司于当日做出《惩罚解雇通知书》,以《员工就业相关规则》中“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次”的规定,决定解除同王某之间的劳动关系。
王某提起仲裁,要求继续履行双方无固定期限劳动合同,恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇,裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决,向法院提起诉讼。
法院判定:王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗,其行为违反《员工手册》。判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。
不少网友支持公司,认为这样的员工可以辞退。
136××××7889:一天工作8小时,他超过三分之一的时间在拉屎,带薪拉屎。
在逃公主: 这个人真会拉屎,工作时间一半消耗在WC了,建议去应聘厕所保洁。
133××××3710:8小时工作时间,有近一半时间在拉屎,被辞退理所当然。
睡到自然醒:站在公司这边,这一半时间在厕所也太过分了吧。
胖米花:只能说工作不够饱和。
也有网友指出,应该充分考虑员工的身体状况,有比直接解雇更好的办法。
139××××0633:不能一概而论,要看在厕所干什么?不是有病,谁愿意待在厕所里啊!
153××××2178: 建议公司给这位员工每天放半天假,解决完拉屎问题再来上班,所有待遇减半!
爱溜达的小刘: 工作就好好干,有病就好好看。
小熊星:没有人看前提吗?这人做了肛肠手术……又不是痔疮手术,排泄有问题应该是后遗症。
135××××2784:为什么不请病假?
137××××1897:有病得治,不治好太痛苦了。
[责任编辑:RDFG]
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